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加强新员工培训加速团队融入

   “通过培训,让我对公司有了一个比较全面清晰的了解”,3月29日,成都三零普瑞国际贸易有限公司对新入职的近10名员工进行了专题培训。    

      加强新员工培训,让其尽快了解公司概况、融入普瑞团队、认同公司文化,是公司2016年培训工作的一项重要任务。

      年初,公司组织召开了培训工作专题会议,对新员工培训进行了全面部署,并提出了明确要求。一是下发新员工入职管理规范制度与入职流程图,让新员工入职的每一个细节都做到有章可循;二是针对不同岗位的入职员工,制定与其相适应的培训需求计划,使其在试用期内掌握其岗位所需具备的业务能力与专业素养;三是根据培训过程,建立新员工入职培训档案,真实记录新员工入职培训过程中的各阶段的情况反馈,让用人部门更直观的了解新员工的综合情况,便于科学配置新员工的工作;四是进一步完善导师培训制度,建立长期、稳定的培训导师队伍,通过试用期一对一的导师传、帮、带,让新员工更快更好的融入到工作氛围与团队协作中。

      据了解,公司下一步计划针对进出口行业的特点,建立员工培训平台,形成互联网+培训模式,提高员工培训的自主性。该平台主要具备两个功能,一是成为公司的培训素材库,所有的培训文档、授课视频、讲师课件都保存在内,便于公司培训素材的归档保存,员工可随时随地自主制定学习方案;二是实现培训的后评价与考核,培训管理人员可以在线发布培训课程或培训考试,受训人必须完成指定的课程学时或达标培训考试,才能通过考核。